أساسيات إدارة المشاريع الإحترافية PMP
أساسيات إدارة المشاريع الإحترافية PMP
- 2023-08-31
- 8:0
- حضوري / أون لاين
وصف الدورة
لما كانت المشاريع يجب إدارتها والتحكم فيها بشكل صحيح من أجل تحقيق أهدافها المعلنة، و يتم تقديمها عادة في بيئة يكون فيها كل من التمويل والموارد مقيدًا وخاضعًا للمنافسة. فقد دعت الحاجة للحصول على المعرفة والمهارات اللازمة لضمان إكمال المشاريع في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية مع منح العميل المنتج المتفق عليه. ستغطي دورة إدارة المشروع الاحترافية بشكل مفصل كيفية إدارة مشروعك من البداية المبكرة إلى إقفال المشروع حسب آخرتحديثات لمعهد إدارة المشروعات الامريكي . كما تغطي الدورة منهج PMBOK بأكمله وتسلط الضوء على أفضل ممارسات إدارة المشاريع ، والتي سيتم توضيحها في دراسات الحالة ، والمشاريع المحاكاة وعينة من أسئلة الامتحان ، وتوفر تغطية مفصلة لمجالات المعرفة "دليل هيئة إدارة المشروع في المعرفة" بمعهد إدارة المشاريع.
الجمهور المستهدف
موظفو القطاع العام والقطاع الخاص, من يرغبون بتطوير مهاراتهم في أساسيات إدارة المشاريع الإحترافية PMP
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:- سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- • فهم وإدراك المفاهيم والمصطلحات الرئيسية لإدارة المشروع
- • مناقشة المفاهيم والأدوار الرئيسية لإدارة المشروعات .
- • إنشاء ميثاق المشروع وربطه بدراسة الجدوى.
- • جمع وتوثيق المتطلبات الخاصة بالمشروع
- • تحديد توقعات العملاء والراعي وأعضاء الفريق
- • إنشاء هيكل تنظيم العمل (WBS) بناءً على الميثاق ومتطلبات المنتج.
- • تقدير وتتبع النفقات التى تتم من خلال الموظفين.
الوحدة الأولي : مقدمة وأساسيات المشاريع Framework
- • نظرة عامة على شهادة PMP
- • فريق إدارة المشروع وأصحاب المصلحة
- • التخطيط الاستراتيجي واختيار المشروع
- • طرق اختيار المشاريع / التحليل المالي للمشاريع
- اطار عمل ادارة المشروعات
- • المشروع والبرنامج ومحفظة المشاريع
- • دورة حياة المشروع وبوابة المرحلة
- • عمليات ادارة المشروع
- • المجال المعرفى وبيانات ومعلومات إدارة المشروع
- • الهيكل التنظيمى
- • مهام مدير المشروع
- • مراجعة اطار عمل إدارة المشاريع
- منهجية الأجايل Agile Practice Guide
- • بيان وعقلية أسلوب الاجايل
- • القيم الأساسية لمنهجية الاجايل
- • اشراك المعنيين أصحاب المصلحة
- • أداء فريق الاجايل
- • التخطيط التكيفى
- • التحسن المستمر في منهجية الاجايل
- • دور مدير المشروع في بيئة رشيقة
- • سمات فريق أجايل الناجح
- • نقاط الألم الرشيقة وإمكانيات استكشاف الأخطاء وإصلاحها
- • القياسات في المشاريع الرشيقة التنظيمية
- • ممارسات العمل
- • مفهوم الرشاقة ومكتب إدارة المشاريع (PMO)
الوحدة الثانية : النطاق الأول العنصر البشرى Domain 1 People
- • المهمة الأولى : إدارة الصراع
- • المهمة الثانية : قيادة فريق العمل
- • المهمة الثالثة :أداء فريق الدعم
- • المهمة الرابعة : تمكين أعضاء فريق المشرو والمعنيين
- • المهمة الخامسة: التأكد من ان أعضاء الفريق والمعنيين على قدر عالى من التدريب
- • المهمة السادسة : تكوين فريق العمل
- • المهمة السابعة :معالجة وإزالة العوائق والعقبات للفريق
- • المهمة الثامنة : التفاوض على اتفاقيات المشروع
- • المهمة التاسعة :التعاون مع المعنيين
- • المهمة العاشرة : بناء فهم مشترك
- • المهمة الحادية عشر : اشراك ودعم الفرق الافتراضية
- • المهمة الثانية عشر : تحديد القواعد الأساسية للفريق
- • المهمة الثالثة عشر : ارشاد المعنيين
- • المهمة الرابعة عشر:تعزيز أداء الفريق من خلال تطبيق الذكاء العاطفى
- النطاق الثانى العمليات (إدارة مخاطرة وجودة المشروع) Domain 2 Process
- • المهمة الأولى : تنفيذ المشروع للوصول لقيمة العمل
- • المهمة الثانية : إدارة الاتصالات
- • المهمة الثالثة : تقييم وإدارة المخاطر
- • المهمة الرابعة : اشراك المعنيين
- • المهمة الخامسة: تخطيط وإدارة ميزانية المشروع
- • المهمة السادسة : تخطيط وإدارة الجدول الزمنى للمشروع
- • المهمة السابعة : تخطيط وإدارة الجودة
- • المهمة الثامنة : تخطيط وإدارة نطاق العمل
- • المهمة التاسعة : ادا رة تكامل المشروع
- • المهمة العاشرة : إدارة تغييرات المشروع
- • المهمة الحادية عشر: تخطيط وإدارة المشتريات
- • المهمة الثانية عشر: أدارة عناصر المشروع
- • المهمة الثالثة عشر: تحديد منهجية وممارسات المشروع
- • المهمة الرابعة عشر : اشاء هيكل للمشروع
- • المهمة الخامسة عشر : إدارة مشاكل المشروع
- • المهمة السادسة عشر : ضمان نقل المعرفة لاستمرارية المشروع
- • المهمة السابعة عشر : تخطيط وإدارة اغلاق المشروع
الوحدة الثالثة : النطاق الثالث بيئة العمل Domain 3 Business Environment
- • المهمة الأولى : تخطيط وإدارة امتثال المشروع
- • المهمة الثانية : تقييم وتقديم فوائد المشروع وقيمته
- • المهمة الثالثة : تقييم ومعالجة تغييرات بيئة العمل الخارجية للتاثير على نطاق
- • المهمة الرابعة: دعم التغيير التنظيمى